饶先生饶先生

年终奖2.21倍不满意!昆山一外资企业员工集体罢工…

没几天就要过年了,

辛苦了一年,年终奖拿到了吗?

年终奖达到你的预期了吗?

有钱没钱都得回家过年,

然而昆山千灯一企业竟因年终奖未达预期,

员工集体罢工了…


到底是怎么回事?


据昆山论坛网友“昆山的小铁匠”爆料,昆山千灯一家外资企业员工集体罢工了。


据网友爆料,就是这家叫海斯坦普的外资企业,因为今年降低了一线员工的年终奖和各种福利。

▲就是这家公司


去年就罢工过一次,就是因为总经理格林.琼斯,自己带着一帮高管在抗战胜利60周年去日本旅游花费几十万元,但回来后就要求砍掉一线工人的高温补贴。


工人的罢工声明列举了公司的四大罪状:

1、年终奖相比其他工厂低

昆山工厂占中国区利润50%,而年终奖只有2.21倍。而重庆工厂2.8倍,沈阳工厂2.9倍,东莞工厂2.7倍,GSO 2.5倍。

2、控制加班

控制加班不超过60H,周末不加班

3、年会奖品缩水

从去年的一体机到今年的手机,阳光普照取消,年会奖品严重缩水

4、福利缩水

家庭日取消、高温费被扣……


高温费被扣、加班时间被控制、年会奖品缩水、福利减少……

奖金一点点减少,

到手的薪资也不断缩水,

最终年终奖未达预期,成了工人们爆发的导火线。


网友们对此也是看法不一,

有的认为,公司决策是大层面的,并没有什么问题。

@龙奔人:带头的,过来结下工资,过完年不要来了

@xkz1987:维权可以支持,但是帖子里的内容,什么公司少赚多少钱之类的就别说了,高层的脑子不比你差,没有老板用NC的人做CEO,公司决策事宜无需向中低层人员交代

@小二哥:工厂是否赚钱,这个高层会来决策这个任命是否合适的,人家9.3号去日本游玩,那是个人的事情,再说他本身也不是中国人,没有什么制度可以约束人家去日本游玩吧,这样的也能成为理由么

@8哥:不在其位不谋其政,除了旅游不予置评,当中几项决策见仁见智,觉得还OK。

@佳佳0512:2.2倍还不满意?都是惯的,说白了,好多没有年终奖的怎么办?杀了老板?你丫一个车间普通操作工,操心的事情比老板还多。公司不是福利院,觉得不满意,可以另谋高就,觉得违法,可以举报。搞这些有意思吗?怪不得好多外资都在撤离中国。

@loveptf:客观上说,管理层做法没有任何问题啊,控制加班本身就是为了不违法。不备货也是加快资金流动性减小风险,好多企业这样做。至于年终奖要是合同没有约定,给了是符合中国人习惯,一分钱不给也是合理的。

@lzy6797:只要工厂没有违反法律,就不能用公平不公平来做为罢工的理由。十年未发过年终奖我还在干。难不成没有年终奖或低于别人年终奖的都需要罢工去争取吗。


有的认为,必须要维权

@william_gao:现在好多外资都在不断缩减员工福利,很多中方管理么都是把牺牲员工的福利当成自己升职加薪的垫脚石

@阿罡:为不公平发声

@baofei202:这个要支持,维护自身利益,不出头下个走的可能就是你!拼一下或许真能换帅


千灯政府也在第一时间回复了,公司福利的增减是由总部统一规划,本年度年终奖系数也是根据统一的考评指标、评价方法而核算出的。对员工提出的福利减少、年终奖系数偏低等问题,公司方已将情况汇报总部讨论处理。


这两年一直流传着经济不好的信息,

动不动就是经济最困难的一年。

钱越来越难挣,物价、房价却节节高升。

心疼每一个在工作岗位上奋斗的人,

即使有再多不满,都还要继续负重前行!


最后,你认为这家外资企业的做法有问题吗?

你支持员工罢工吗?

点击右下角“写留言”,发表你的看法!


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